Boletín informativo Abril - Mayo 2022
Nuevas obligaciones laborales para las empresas: el Registro Retributivo, la Auditoria Retributiva y el Plan de Igualdad
El 14 de Abril de 2021 ha entrado en vigor el Real Decreto 902/2020, de 13 de Octubre, de Igualdad Retributiva entre Mujeres y Hombres, que establece como nueva obligación anual para TODAS las empresas de la tenencia de un documento o REGISTRO RETRIBUTIVO con información analítica y estadística en materia de igualdad retributiva entre categorías y sexos, que deberá de actualizarse cada vez que se produzca una modificación contractual o salarial.
Igualmente esta norma ha regulado la AUDITORIA RETRIBUTIVA, que deberán realizarla todas las empresas que realicen de forma obligada o voluntaria un PLAN DE IGUALDAD. Entre ellas, y a partir de Marzo de 2021, están las empresas que tengan a partir de 101 trabajadores; y en Marzo de 2022 las de 50 trabajadores.
Los PLANES DE IGUALDAD aparecen regulados a su vez en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre.
La falta de cumplimiento de estas obligaciones es sancionable.
Adjuntamos para su conocimiento PDF con una breve NOTA sinóptica, para que de forma rápida y resumida pueda tener un conocimiento de estas nuevas obligaciones que afectan a su empresa.
En dicha NOTA se ofrece nuestro nuevo servicio profesional de SIMON-MORETON para los trabajos de elaboración y mantenimiento actualizado de los documentos e informes relativos al cumplimiento de dichas obligaciones, con unos honorarios muy especiales para nuestros clientes. Agradecemos que las empresas interesadas en ello confirmen dicho servicio a nuestro departamento laboral para la adecuada organización de estos trabajos.
Finalmente adjuntamos el BOE de ambas disposiciones legales para permitirle su lectura completa de estas obligaciones.
Se pueden acceder a los BOEs de Refernecia en los siguientes enlaces:
-PLANES DE IGUALDAD BOE-A-2020-12214
-REGISTRO RETRIBUTIVO Y AUDITORIA RETRIBUTIVA BOE-A-2020-12215